Series ini merupakan spesialis untuk transformasi di bidang Human Resource / People. Terbagi dalam 3 kategori, Konsultasi, Assesment, dan Training.
Dunia tidak lagi sama, dan akan terus berkembang. Soft Skill Series ini menggunakan Mindpower dengan metode Neuro Linguistic Programming dan Waking Hipnosis. Teknologi Mind Power atau biasa kami sebut Merubah Mindset dan Perilaku. Memberikan perilaku baru dengan meng-install believe dan value baru, yang bermanfaat secara ekologis.
Program Training of Trainer (TOT) ini merupakan program pelatihan untuk mendapatkan sertifikasi sebagai bukti pengakuan terhadap kompetensi seorang trainer. Sertifikasi diberikan secara terpisah oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang telah mendapatkan lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP)
Mengoptimalkan panca indera, biasa kami sebut adlaah VAKOG (Visual, Auditory, Kinestetic, Olfactory, Gustatory ). Memanfaatkan semua pintu secara optimal sehingga Otak mampu menerima pesan secara lebih lengkap dan cepat. Program ini dapat di transformasi-kan oleh personal, Profesional, Pemimpin, Team, dan Organisasi.
Analisis Beban Kerja dapat dilakukan untuk mengetahui berapa Sumber Daya Manusia yang optimal yang diperlukan pada suatu jabatan atau unit kerja di Perusahaan atau Organisasi. Dengan mengetahui jumlah optimal yang diperlukan, tentunya akan dapat memberikan kemudahan bagi tim rekrutmen di Perusahaan dalam melakukan proses analisis berikutnya, yaitu kebutuhan Sumber Daya Manusia yang diperlukan bisa disusun…
“Remember That Failure Is An Event, Not A Person.” Zig Ziglar adalah seorang penulis, pengusaha asal Amerika dan motivator terkemuka di dunia. Bernama lengkap Hilary Hinton Ziglar, lahir pada 6 november 1926 di Coffee County, Amerika Serikat. Sebelum menjadi penulis dan motivator terkenal, Ziglar adalah seorang salesman perusahaan. Zig Ziglar menjadi salah satu Sales Trainers…
Tingkat kompetensi karyawan dapat diketahui dengan melakukan Pengukuran Kompetensi (Asesmen). Ada 2 (dua) jenis kompetensi yang mutlak harus dimiliki karyawan agar dapat sukses di jabatannya, yaitu Kompetensi Teknis dan Kompetensi Perilaku. Sebelum Pengukuran Kompetensi Karyawan dilakukan, Standard Kompetensi atau lebih umum dikenal dengan istilah Kamus Kompetensi, harus ditentukan untuk semua Jabatan yang ada di Perusahaan….
